Mevzuat ve Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği'ne göre, yıllık izne hak kazanan işçi, izin kullanma isteğini ve kullanmak istediği zamanı işverene bildirmek ve işveren de yıllık izni usulüne göre işçiye kullandırmak zorundadır. Diğer yandan, yönetmeliğe göre izin kurulu veya işveren, işçinin istediği izin kullanma tarihi ile bağlı değildir. Ancak, birden fazla işçinin yıllık izin kullanması gereken durumlarda yıllık izinlerin sırasını ve nöbetleşmesini göstermek üzere işveren tarafından bir çizelge hazırlanır ve bu çizelgenin hazırlanmasında işçinin talebi de dikkate alınmak durumundadır.
Bu bilgiler ışığında Yeni Koronavirüs (Covid-19) salgını sürecinde işverenin işçiye yıllık ücretli izin kullandırmasının işçinin menfaatine olacağı kanaatindeyiz. Mevcut durumda işverenin yıllık ücretli izin kullandırma isteğinin işçi tarafından kabul edilmemesi dürüstlük kuralına aykırılık teşkil edecektir. Bununla birlikte işverenin, yıllık izinden sayılmamak kaydıyla işçiyi ücretli izne çıkarma yahut yıllık izne hak kazanmayan işçinin de kabulüyle avans yıllık izin kullandırma imkanı da bulunmaktadır.
Diğer yandan Yönetmeliğe göre işverenin Nisan ayı başı ile Ekim ayı sonu arasındaki süre içinde, işçilerin tümünü veya bir kısmını kapsayan toplu izin uygulama yetkisi de bulumaktadır.