İşçişleri Bakanlığı'nın Koronavirüs Tedbirleri genelgeleri kapsamında ülke çapında 149.382 işyerinin geçici süre ile faaliyetlerinin durdurulmasına karar verilmiştir.
İşçinin çalışmakta olduğu işyeri genelge kapsamında kapatılan işyerlerinden ise işverenin, bu sebebe dayanarak iş akdini feshetmesi mümkün değildir. 17 Nisan 2020 tarihli Kanun değişikliği ile bu tarihten itibaren işverenin, işyerinin kapatılması sebebine dayanarak iş akdini feshetmesine de açık bir yasak getirilmiştir. Bu hususta bir tereddüt bulunmamaktadır.
Genelge kapsamındaki işyerlerinin kapatılma kararı 19 Mart 2020 tarihinde alındığı için 17 Nisan 2020 tarihinden önce kapatılan işyerlerinde çalışan işçilerin durumu ayrıca değerlendirilmelidir.
İşçi, 17 Nisan 2020 tarihinden önce, genelge kapsamında kapatılan bir işyerinde çalışıyor idiyse işveren, aynı şekilde işyerinin kapatılmasını gerekçe göstererek iş sözleşmesinin feshetme imkanı bulunmamakta idi. İş Kanununa göre Covid-19 salgını, zorlayıcı sebep olduğundan işveren kanunun 40. Maddesi gereğince bir haftalık süre boyunca işçiye yarım ücretini ödemeli idi. Bir haftalık süreden sonra ise işverenin ücret ödeme borcu ortadan kalkacağından fiili bir ücretsiz uygulamasına dönüşecek idi. Bu çerçevede 17 Nisan 2020 tarihinde yapılan kanun değişikliği ile kapatılan işyerleri bakımından ücretsiz izin uygulaması açısından ücret desteği dışında bir farklılık olmadığı; bununla birlikte işçinin rızasının aranma koşulu ve yine işçinin fesih hakkının kaldırıldığı anlaşılmaktadır.