İş Kanunu m.64 telafi çalışmasını düzenlemektedir. Buna göre telafi çalışması zorunlu nedenlerle işin durması, ulusal bayram ve genel tatillerden önce veya sonra işyerinin tatil edilmesi veya benzer nedenlerle işyerinde normal çalışma sürelerinin önemli ölçüde altında çalışılması veya tamamen tatil edilmesi ya da işçinin talebi ile kendisine izin verilmesi hallerinde, dört ay içinde çalışılmayan süreler için yaptırılabilecek çalışma türüdür.
Yeni Koronavirüs (Covid-19) sebebiyle çalışmanın durduğu yahut çalışma sürelerinin önemli ölçüde azaldığı işyerlerinde uygulanmasını tavsiye ettiğimiz bir çalışma yöntemidir. Keza işçinin de kendi talebi ile izne ayrılması halinde çalışılmayan süreler için işçiye telafi çalışması yaptırılabilmesi mümkündür. Fakat telafi çalışması yapılabilmesi için işveren çalışmanın hiç yapılmadığı, çalışma sürelerinin önemli ölçüde azaldığı yahut işçinin kendi talebiyle izne ayrıldığı (yıllık ücretli izin hariç) bu süre içinde işçinin ücretini tam ödemek zorundadır. Diğer deyişle kısa çalışma ödeneğinden faydalanan yahut ücretsiz izne çıkarılan işçiler için daha sonra telafi çalışması yaptırılması mümkün değildir.
Bir diğer önemli husus telafi çalışmasının yaptırılabileceği süredir. 25 Mart 2020 tarihli değişiklik ile 2 ay içinde yaptırılması gereken telafi çalışmasında süre yönünde değişikliğe gidilerek en geç 4 ay içinde yaptırılması gerektiği hüküm altına alınmıştır. Söz konusu 4 aylık süre ise çalışmanın durmasına/azalmasına sebep olan zorunlu nedenin yani salgın hastalığın ortadan kalkıp normal çalışma sistemine geçilmesinin mümkün olduğu tarihten itibaren başlayacaktır. Bunun için işverenin, telafi çalışmasının hangi tarihte başlayacağını işçiye önceden açık bir sebeple bildirmesi gerekmektedir.
Kanunun açık hükmü gereği telafi çalışması, günlük en fazla çalışma süresi olan 11 saati aşmamalı ve günlük 3 saatten fazla olmamalıdır. Tatil günlerinde de telafi çalışmasının yaptırılması mümkün değildir.
İşçi, çalışmanın durduğu yahut çalışma süresinin düştüğü süre içerisinde ücretini tam almış olacağı için telafi çalışmasının yapıldığı süreler fazla çalışma ya da fazla sürelerle çalışma kapsamına girmeyecektir. Eş deyişle işçi, çalışmadığı süre için de ücretini eksiksiz alacağından, telafi çalışması için işverenden fazla mesai ücreti talep edemeyecektir.