İş Kanunu 14. maddesinin 4. fıkrasında uzaktan çalışmanın tanımı yapılmış ve devamındaki fıkralarda uzaktan çalışma şeklinin unsurları düzenlenmiştir. Buna göre uzaktan çalışma işçinin, işveren tarafından oluşturulan iş organizasyonu kapsamında iş görme edimini evinde ya da teknolojik iletişim araçları ile işyeri dışında yerine getirmesi esasına dayalı ve yazılı olarak kurulan iş ilişkisidir. Görüleceği üzere madde hükmünde iş görme ediminin evde yerine getirilmesi uzaktan çalışma kapsamında sayılmıştır. Elbette ki her iş ilişkisi evden çalışmaya uygun değildir.
Eğer iş ilişkisi başlangıçta bu şekilde kurulmadı ise, salgın sebebiyle evden çalışmaya geçilmesi elbette işçi ve işverenin karşılıklı anlaşması ile mümkündür. Zira başlangıçta bu şekilde kurulmayan iş sözleşmesinin evden/uzaktan çalışma şekline dönüştürülmesi çalışma koşullarında esaslı değişiklik olup; ancak işçinin rızası ile mümkündür. Uzaktan çalışma, salgın sürecinde ise işverenlerin başvurması gereken ilk ve en önemli yöntem olarak kabul edilmelidir. Pek tabii ki karşı karşıya kalınan zorlayıcı hâl tehlikeli bir salgın hastalık olduğundan, getirilen ücretsiz izin uygulaması da göz önüne alındığında evden çalışma imkanı olan bir sektörde çalışan işçiler için evden çalışma şekline geçmek istenildiği takdirde bu değişikliğin işçi lehine olduğunu belirtmekte fayda vardır. Diğer yandan evden yahut uzaktan çalışma işçinin tek taraflı talebi ile sağlanabilen bir durum değildir. Eğer yaptığınız iş uzaktan çalışmaya uygun ise işverenden bu yönde talepte bulunabilir; işverenin de kabul etmesi halinde evden çalışma sistemine geçebilirsiniz.
Evden çalışma sistemine geçilmesi için, işverenin çalışmanın hangi esaslar ile yürütüleceğini ve sürecin tüm ayrıntılarını işçi ile yazılı olarak paylaşması ve nihayetinde işçinin yazılı olarak onayını alması gerekmektedir. Keza evden çalışma durumunda mesai saatleri içinde meydana gelen kazalar da iş kazası kapsamında olduğundan işveren, İş Kanunu m.14/6-2. cümle gereğince iş kazalarının önlenmesi içinyapılan işin niteliği dikkate alınarak iş sağlığı ve güvenliği önlemleri hususunda işçiyi bilgilendirmek ve işçiye gerekli eğitimi vermek zorundadır.
İşçinin evden çalışmaya geçmesi durumunda işini görmesi için ihtiyaç duyacağı bilgisayar, internet bağlantısı, bilgisayar programları vb. araç, gereçler ve evden çalışma için gerekli giderler işveren tarafından karşılanmalıdır.
İşçinin evden çalışmaya geçmesi halinde yol yardımı (akbil parası vb.) dışında iş sözleşmesinden kaynaklanan ücret, prim, ikramiye, yemek yardımı vb. tüm sosyal haklarının aynı şekilde işçiye ödenmesi gerekmektedir. Yol parası, işçinin işyerine ulaşması için ödendiğinden işyerine gitmeyerek evden çalışan işçi için bu dönemde ödenme zorunluluğu bulunmamaktadır.